• to program systematycznego oszczędzania dla pracowników na emeryturę, w którym bierze udział pracownik, pracodawca oraz Skarb Państwa opłacany następująco:
  • pracownik 2% wynagrodzenia (+ dobrowolnie dodatkowo do 2% wynagrodzenia) co miesiąc wpłacane przez pracodawcę na indywidualne konto pracownika w PPK
  • pracodawca co miesiąc wpłaca 1,5% (i dobrowolnie dodatkowo do 2,5% wynagrodzenia) na konto pracownika w PPK
  • Skarb Państwa jednorazowo wpłaci na konto pracownika w PPK tzw. wpłatę powitalną w kwocie 250 zł, a następnie co roku będzie wpłacał 240 zł (dopłata roczna)
• zgromadzone na koncie pracownika oszczędności są inwestowane przez profesjonalne instytucje finansowe znajdujące się pod nadzorem KNF
• po osiągnięciu 60 roku życia bądź w nagłych przypadkach (choroba pracownika lub jego bliskich, zakup nieruchomości) pracownik może wypłacić środki zgromadzone na jego koncie.
• zgromadzone na koncie pracownika oszczędności są dziedziczne !

pracownik może w każdej chwili zrezygnować z udziału w PPK bądź z powrotem zacząć oszczędzać w PPK